育休明け【歯科衛生士 復帰ガイド】不安を解消して復職する方法

育児休暇や離職中の歯科衛生士が、復職に向けて抱える悩み事や心配は様々です。

例えば？

技術に対する知識の遅れ、知らないスタッフとの関係構築、家事と仕事の両立といった課題が挙げられます。

5年以上ブランクのある歯科衛生士は、復帰しても長続きしない。

なんて活字をSNSで目にする事も・・・

ですが、中堅やベテラン歯科衛生士の多くは、育児や子育てのために離職を経験して無事に復帰しています。

先輩たちも同じような悩みを抱えながら、今では活躍しているんですよ。

だから、皆さんも不安を感じる必要はありません。

今回の記事では、結婚や育児を理由に仕事を離れた歯科衛生士が、職場復帰するための対策を詳しくご案内いたします。

不安や悩みを感じている方には、復職への道のりが「今までよりも楽に」なると思っていただけたら嬉しいです。

【この記事のベネフィット】

• 離職・育休明けの歯科衛生士が抱える復職の不安や心配に焦点
• 技術の停滞、新しいスタッフとの関係構築、家事との両立などの課題
• ブランクが長いと復職は難しい？成功した中堅・ベテランの事例紹介
• 就業歯科衛生士の就業率分析と歯科医療現場の現状は？
• 読者の不安を解消し、再出発に向けた対策とアドバイス

歯科衛生士の復職状況と就業率の現実

令和4年度の衛生行政報告書によると、歯科衛生士名簿登録者数は314,143人。

ですが、実際に歯科衛生士として働いていたのは145,183人です。

資格所有者が働く割合は、年々増加する傾向にありますが、現状は「2人に1人」もいませんでした。

そして、

働く年代のピークは新卒者が多くいる20代ですが、年次推移による統計では20代後半から34歳前後に離職するデータがあります。

離職した歯科衛生士が復職前に直面する6つの課題

以前と同じ職場で働けるなら、不安に思うことは少ないでしょう。

ですが、家庭の都合により「通勤しやすい別の歯科医院」を探す人の方が、圧倒的に多いと思います。

求人広告の内容と、面接時に見学した治療室を見ただけでは、医院全体の雰囲気も分かりませんし、スタッフの実務も気になりますよね？

最新の技術や治療方法への不安

特に多いのは、セレックやエアフローの導入、電子カルテの操作など、以前には無かった電子機器の扱いです。

また、中途採用には研修期間が無いので、初出勤から「歯科予防処置などを任される」と考えた時に、今の自分に出来るのか不安を感じると思います。

処置や治療に関して、新たな専門用語が「飛び交う」なんて事はありませんが、ドクターの診療補助に入った時に、自分のスキルダウンを痛感するかも知れないですね。

技術のブランクを克服する方法

「今の技術や治療方法が分からない」と悩んでいる方には、とってもオススメできる解決策があります。

それは、一定期間を歯科助手として働くことです。

現在の治療やスタッフの働き方を間近に見ることで、新たな技術と知識を取得して、忘れていた作業の感を取り戻しましょう。

希望条件に合う歯科衛生士の募集広告を探し、医院に直接連絡をしましょう。

そして、「ブランクが長く、即戦力として実務できるか心配なので、しばらくは歯科助手として働けませんか？」と尋ねてください。

どこも歯科衛生士は不足しているので、あなたの要望を断る歯科医院は少ないと思います。

デメリットは、歯科助手のお給料になるので20パーセントくらい安くなります。

新しい職場の人間関係に馴染めるか？

歯科衛生士は「女の世界」です。

大御所が存在する医院では、馴染めるか心配ですよね？

また、チェアが6台以上あるような中型以上の歯科医院では「派閥」が出来ているかもしれませんし、歯科助手と歯科衛生士の仲が悪かったり、若手とベテランに壁があったり・・・

ミスをしたり、他のスタッフに迷惑をかけたりして、「除け者扱い」や「陰口を言われたり」と考えてしまい、働く前から心配する人も多くいるみたいです。

ですが、人間関係を上手くするコツを知ったうえで職場に入ると、初日から馴染める人も多くいるんですよ。

円滑な人間関係を築くポイント

もし、再就職する医院で「人間関係の構築」を第一に考えるなら！

初日から技術をアピールするよりも、あなたの人柄や仕事に対する姿勢を知ってもらう方が、まわりのスタッフに親しみを与えやすいと思います。

「知りません」「出来ません」「分かりません」と言って終わるのではなく、「知りませんので教えてください」「出来ませんので教えてください」「分かりませんので教えてください」と続けた方が圧倒的に印象が変わります。

また、周りのスタッフに不信感を与えるので、メモしたい時は休憩中に書きましょう。

休憩中であれば、先輩スタッフに質問しながら雑談もできるので一石二鳥ですよね！

ですが、どうしても我慢できない医院に再就職してしまったら？

限界まで働き続ける時間を、次の転職活動の時間に回した方が利益になると考えます。

ただし、復帰後に直ぐに辞めてしまうと、次の転職活動時に印象を悪くします。

先方には、この人は「長続きしない」「我慢しない」「改善の努力をしない」と思われるかもしれません。

短い期間で転職を考えるのであれば、今の職場を辞めずに休日などを利用して「働きながら転職活動」することをお勧めします。

私は、人材紹介に登録しているので、1回限りのスポット勤務をすることが年に数回あります。

たった1日だけでも、スタッフさんとは仲良く仕事をしたいと思うので、勤務時間の30分前には到着して医院の前でスタンバイしています（笑）

ブランクが長いと技術は通用しない？復職前にできる準備

これって何か分かりますか？

21歳で歯科衛生士として働き、25歳前後で結婚退職した方が感じる不安です。

あまり多くの経験を積まずに退職し、子供が小学校に入るタイミングで再就職を考えると、ブランクは6年～7年あります。

わずか4年余りの経験だけで、即戦力を期待する中途採用の医院で働けるだろうか？

自分より若い新人スタッフの方が仕事が出来るのでは？と不安に思い、他職種に再就職する人は非常に多いのです。

でも、せっかくの国家資格を無駄にするなんて「もったいない」！！

復職支援制度を活用しよう

過去の歯科衛生士歴は3年、ブランクは10年。

こんな方であれば、歯科衛生士としての業務に自信を無くしているかも知れませんね？

万一、私のミスが原因で医療事故でも起こしたら！

もう少し経験を積んでから休職すれば・・・と後悔( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

ペーパードライバー向けの自動車教習所があるように、歯科衛生士向けのリスタート講習があったらいいと思いませんか？

「歯科衛生士の復職支援事業」や「歯科衛生士の復職支援大学研修センター」などです。

定員や申込期限があるので、行きたいと思った時に行けるか分かりませんが、自信の無い方には頼もしい復職支援事業だと思います。

これ以外にも、各都道府県や団体でも行っているので、「歯科衛生士　復職支援」←に地名などをプラスしてGoogle検索すれば、複数ヒットすると思います。

ブランクを取り戻し、新たのスキルまで身に着けられる「復職支援」は絶対にオススメです。

家事・育児と仕事の両立は可能？

特に不安を感じるのは？

万一、子供が熱を出したので学校まで迎えに来るよう連絡があったり、病気の看病のため仕事に行けなくなることです。

スタッフ不足の歯科医院では、急な「早退」や「当日欠勤」を快く承諾してもらえないかも？と考えてしまいます。

でも、これって小さな子供がいる家庭では、絶対に避けられない事情ですよね！

「子育て」を優先して、家事と仕事を両立させる働き方とは？

負担を減らすための働き方の工夫

それ以外にも、「プライベートの充実」も大切です。

しかし、歯科衛生士として働きながら「家族」と「自分」の時間を作れるのでしょうか？

答えを「一つ」挙げるとしたら！

子供に手が掛からなくなるまでは、「正社員」として働く事を断念する！

理想の収入よりも減額になると思いますが、「午前中」だけのアルバイトを検討してみてください。

まずは、仕事・家庭・生活環境を馴染ませてから、働く時間を増やしていけばいいと思います。

私が週2日だけ働いている歯科医院にも、長年アルバイト（平日3.5時間）を続けていた方がいましたが、お子様が中学生になるタイミングで正社員登用されました。

アルバイトなら家族の予定に合わせて、旅行や帰省の休暇を取れるのでプライベートも充実できますよ。

歯科医療の現場はどう変わった？

「昔からの悪しき習慣」は改善されているのか？　気になりますよね！

休憩時間に事務仕事をさせられたり、残業手当が付かなかったり、患者の前で説教されたり、週休1.5日しか無かったり、代休消化日を強制的に決められたり、有給制度が無かったり・・・

稀に、レントゲン撮影は「歯科衛生士の仕事」だと思っていた人もいます。

近年、「働き方改革」「コンプライアンス」「セクハラ・パワハラ」などの言葉を聞きますが、昔からの働き方は今も続いているのでしょうか？

昔の職場環境と現在の変化

20年前の歯科医院現場は経験していないので分かりませんが、60代の先輩スタッフに尋ねると「かなり改善されている」と言います。

ただ、昔ながらの歯科医院では、福利厚生や昇給制度は「放置されたまま」「現状維持」って感じでしょうか？

多くの歯科医院は院長の個人経営なので、息子さんなどに代替わりするまでは「体制が変わり辛い」のが現状なのかなと感じました。

ですが、「歯科衛生士法」や「労働基準法」「コンプライアンス」に違反するような医院があれば、直ぐにスタッフが通報すると思うので、一定の改善はされていると思います。

ブランクが長いと再就職は難しい？

先ほど、子供が小学校入学のタイミングで「ブランクは6年～7年」と書きましたが、小学校の高学年になってからなら「約10年」、中学校入学まで待つなら「約13年」の休職期間になります。

技術どころか、専門用語まで忘れてしまっては、歯科衛生士として採用されないのでは？

このように、長いブランクは「復帰の足枷」となり、せっかく取得した国家資格免許を休眠させている30代以上の方は少なくないと思います。

いったい、歯科衛生士のブランクは何年までが「範囲内」なのでしょうか？

歯科衛生士のブランクは何年まで大丈夫？

離職した歯科衛生士のブランクは、「何年までが許容範囲内」だと思いますか？

あくまで私の意見ですが、ブランクは1年でも15年でも気にせず復帰できると考えています。

大事なのは、復帰を考えてから働き始めるまでの「準備」です。

これまでの記事に書いた幾つかの例えに、あたなも当てはまるなら「対策」を参考にしてください。

育休明けに成功した歯科衛生士の体験談

先ほどお書きしました、平日3.5時間のアルバイトから正社員登用された、私の先輩「歯科衛生士年表」です。

復帰までに11年間のブランクがあり、子供も小さかったので午前9時から12時半までのアルバイトを約4年間続け、現在は正社員として働いています。

本人いわく、3.5時間は短いけど午後から家族と自分の時間を作れるので、「この働き方を続けて正解」だったと自画自賛していました。

慢性的な人手不足と言われている「歯科業界」で、子育てをしながらアルバイトをするなら、短い時間から始めることが「長く働き続けるコツ」みたいです。

そして、「少しだけ長く働いても良いかな」って思った時にだけ延長して働く。

基本は、「午前中」だけしか働きませんが、

「期間を決めたり」「毎週1日だけ」「月1日だけ」時間を延長して働けますと申し出ると・・・？

「院長に喜ばれます」と、先輩はニコニコしながら話してくださいました。

逆に、最初から毎日5時間とか6時間勤務をすると、たった1回の早退でも嫌な顔をされる事もあるので、勤務時間は十分に考えて決めましょう。

ブランクありでも安心！歯科衛生士が復職しやすい職場の選び方

出産や育児、家庭の事情などで離職し、再び歯科衛生士として復職を考えている方にとって、「自分がうまく馴染める職場かどうか」は大きな不安要素ではないでしょうか？

技術的なブランクがあると、最新の治療方法や機器の扱いに戸惑うこともあります。

そのため、復職時は教育体制が整っている職場や、ブランクがある人の受け入れ実績がある医院を選ぶことが重要です。

歯科衛生士として再就職する際に「働きやすい職場の特徴」や「確認すべき労働条件」をチェックしましょう。

歯科衛生士が復職しやすい職場の特徴とは？

復職後スムーズに働けるかどうかは、医院の環境や受入れ体制によって大きく変わるため、慎重に選びましょう。

スタッフの年齢層が幅広い
→ 同じように育児経験がある先輩がいると、悩みを相談しやすく馴染みやすい。

シフトや勤務時間の柔軟性がある
→ 午前中のみ・週3日勤務OKなど、今の生活に合わせた働き方ができる職場は復帰しやすい。

最新機器や治療法のサポートがある
→ ブランクがあっても、院内研修や勉強会が定期的にあると、新しい技術を学びながら働ける。

ブランクありの再就職で後悔しないために確認すべき労働条件

事前に労働条件をしっかり確認することが後悔しないポイントです。

焦って就職を決めてしまうと、「思っていた職場と違う」と感じ、再び退職を考えることになりかねません。

勤務時間とシフトの柔軟性
→ 週何日・何時間から働けるのか、急な休みの対応は可能かをチェック。
（育児や家庭の都合を考慮してもらえるかも重要）

給与・昇給制度の明確さ
→ 時給・月給の違い、昇給基準など、長く働いた場合の待遇を確認しておく。

教育・研修制度の有無
→ ブランク向けのフォロー体制が整っているかどうか。
（いきなり即戦力を求められる職場は、負担が大きいと思います）

福利厚生や休暇制度
→ 有給の取得しやすさ、育児・介護との両立支援など、ライフステージに合わせた働き方ができるか。

無理なく働ける環境を選ぶことが、復職後の安定したキャリアにつながります。

【歯科衛生士として復帰する】まとめ

いかがでしたか？

ブランク期間が長ければ長いほど、心配や不安が増えるのは誰でも同じです。

大切な事は、何も対策せずに復帰することよりも、しっかりと復帰プランを考えて行動することだと思います。

今回の記事に書きましたアドバイスを、あなたの「復帰プラン」に取り入れることで、働きやすい職場に巡り合えることをお祈りいたします。