歯科衛生士のグレーなアルバイトとは？

歯科衛生士として働いていると、ごく一部の人だけが耳にする「裏の副業の話」があります。

きっかけは何気ない技工士との会話なのに、気づけば“紹介料”という甘い響きに心が揺れることも・・・

特に人脈の広いベテラン衛生士ほど、このような誘いを受けやすいのが現実です。

患者様の治療費に上乗せされると分かっていても、数％の報酬がまとまれば大きな金額に。

今回は、読者から寄せられた体験談をもとに、歯科衛生士の「グレーなアルバイト」の実態をお話しします。

技工士との人脈で始まる副業

歯科衛生士として経験を積むと、自然と技工士とのつながりも増えていきます。

転職や勤務先の変化が多い職種同士だからこそ、人脈はどんどん広がりやすいのです。

そんな中で交わされる「どこの技工所を使っているの？」という何気ない会話が、副業の入り口になることもあります。

気づけば「先生にうちの技工所を紹介してほしい」と頼まれ、そこから報酬が発生する流れに発展していくケースも少なくありません。

紹介料と患者負担の現実

技工所を紹介することで歯科衛生士に支払われる紹介料は、一見するとおいしい副収入に思えます。

例えば、売上の10％なら、トータル30万円分の依頼で3万円もの報酬が入る計算です。

しかし実際には、その報酬分は技工所の請求に上乗せされ、医院を通して患者様の治療費に組み込まれています。

つまり、最終的に負担しているのは患者様なのです。

先生は紹介料を受け取っているとは知らず、その仕組みに気づかないまま、結果的に負担を背負うのは患者様。

そう考えると、紹介料は単なる副収入ではなく「患者様から預かったお金」だと意識せざるを得ません。

副業としては魅力的に映る一方で、医療者としての責任を考えると心の中で大きな葛藤が生まれる――まさに、この仕組みそのものが矛盾だと言えますよね。

副収入か職業倫理

技工所を紹介して得られる報酬は、確かに歯科衛生士にとって魅力的な副収入です。

金額が積み重なれば生活の支えになることもあるでしょう。

しかし、その裏で負担を強いられるのは患者様です。

先生も報酬の存在を知らないまま請求が進み、気づかないうちに治療費が高くなっている現実があります。

本音を言うと、私自身も知り合いの技工士から「報酬分は請求に上乗せするから大丈夫」と内職を勧められたことがあります。

医院が技工所に依頼するたびに報酬が発生し、永久的に副収入が得られる仕組み――その甘い誘いに心が揺れたのも事実です。

けれど、歯科衛生士として働けるのは患者様が来院してくださるおかげ。

そう考えて最終的に紹介は断りました。

もう5年以上前の話ですが、今でもあのときの「困惑した迷い」をはっきり覚えています。

「目先の副収入を選ぶか」「医療従事者としての誇りを守るか」――この選択は簡単ではありません。

皆さんならどうしますか？

まとめ｜副収入と倫理のはざまで

今回の投稿者さんは、年内で医院を辞める決断をしたそうです。

院内では若干の居づらさも感じ、次の職場へ移る選択をしたと綴られていました。

しかし、離職したとしても、その医院から技工所に依頼がある限り「報酬は支払われる」仕組み。

さらに、技工所からは「次の医院でも営業してほしい」と頼まれたそうですが、おそらくその話には乗らないだろう、とも述べています。

技工所の仕事は長時間労働・休みの少なさ・同業者同士の案件争いと厳しい環境。

その中で営業や広告に費用をかけるより、人脈を持つ歯科衛生士に頼るほうが、コストも労力もかけずに仕事を獲得できる・・・そんな背景もあるのだろうと感じました。

歯科衛生士にとっては甘い副収入・・・

ですが結局は、患者様のお金と歯科衛生士の良心に関わる問題なのです。

ところで・・・

最後にもう一度、あなたに問います。

目先の副収入を取りますか？ それとも、患者様の信頼と歯科衛生士としての誇りを守りますか？