歯科衛生士が退職を考える理由と再就職のための対策

あなたは、歯科医院に働き続けて何年になりましたか？

今の職場環境や待遇に満足していますか？

もっと多くの高望みや、今と違った働き方などを考えた事は無いですか？

「最近、ストレスを感じる」「もっと良い環境で働きたい」「もし退職したらどうなるの？」などの不安や疑問・・・。

これらは、あなた一人だけではなく、多くの歯科衛生士が感じている共通の悩みです。

歯科衛生士が退職を考える理由

あなたは、いくつ該当しますか？

• 待遇面や給与の不満
• 体力負担と精神的ストレス
• キャリアアップの難しさ
• 人間関係
• 私生活の満足度

待遇や給与に対する不満

給料が他の医療系の職種や、他業界と比べて低く感じることはありませんか？

具体的には、技術や経験を積んでも、それに見合った給与を得られていない人は多いと思います。

また、歯科クリニックや医院によっても給与の差が大きく、専門学校時代の同期と比べても、年収に大きな差を感じることも・・・。

このような給与の不満が、歯科衛生士の退職を考える大きな理由であると言われています。

体力だけでなく精神的ストレスまで

歯科衛生士の仕事は、一見すると「診療サポート」のように感じるかもしれません。

ですが、実際は「かなりの体力」と「集中力」を要求される独特の職種ですよね！

例えば、長時間同じ姿勢で患者さんの口元での手技を行うことで、腕と腰、肩や首に負担がかかります。

これらは、経験や慣れでは解消されませんので、やがて体力的ストレスとなってきます。

また、患者さんとのコミュニケーションにもストレスを感じませんか？

患者さんの愚痴を聞いたり、不安や痛みに応対しながら、治療を進めることで精神的な負担を感じることもあると思います。

特に年配の男性患者さんは、言い方がキツかったり、声が大きくて恐怖を感じ積事も・・・( ；∀；)

これらの要因から、日々の業務で体力的・精神的ストレスを感じることが多いのです。

キャリアアップの難しさ

30歳を過ぎると、「経験値の限界」「キャリアの天井」を感じると言う方がいます。

新人の頃は技術や知識を身につけることで、好奇心を持ち業務が楽しく、成長を実感できました。

しかし、一定のスキルや知識を得ると、更なる経験（キャリア）への進路が限られてくる現状が待っています。

多くの歯科医院では、役職への昇進の機会が少なく、給与や自費歩合などの待遇にも上限があるため、中長期的なビジョンを描きにくいのが実情です。

さらに、認定資格などを取るための研修機会も無く、自身で能力を伸ばすための術すら乏しいと感じている人が多いと言われています。

このような環境の元、どう行動すればキャリアアップに繋がるのかを「悩むベテラン歯科衛生士」は少なくありません。

最大の原因は人間関係

どの職場にも共通する悩みの一つが「人間関係」です。

特に、小規模な歯科医院ではスタッフ数が限られているため、一人一人との関係が非常に密接になります。

そのため、職場の雰囲気や人間関係のトラブルは、直接的に影響を与えることが多いと思われます。

例えば？

先輩や上司を交えたコミュニケーションのズレ、スタッフ間での意見や性格の不一致など・・・

さまざまな行動や言動で、人間関係に不要な緊張感やストレスを感じることがあります。

また、中規模以上の歯科医院では、ドクターや助手、受付スタッフなど、異なる職種の人たちと連携をして仕事を進めるため、微妙な摩擦から揉め事に発展する事も！

同じ空間で、多くの人と接する業務の性質上、人間関係のトラブルは避けられない側面があります。

そのため、良好な人間関係を築くことは、ストレスを減少させるためにも、非常に重要だと言えますよね。

今の私生活に満足できていない

仕事と私生活の調和です。

仕事に追われることなく、家族や友人との時間を確保しつつ、趣味などでリラックスできる日常を送ることが望ましいとされています。

歯科衛生士の場合には、長時間労働や休日出勤、不規則なタイムシフトや休暇日などが問題です。

多くの歯科医院では土日も診療を行っているため、休日が不規則になることが日常的に。

さらに、繁忙時には残業が増え、自分自身のライフスタイルやルーティーンが取れなくなることも・・・。

その結果、家族や友人との時間が減少し、リフレッシュする機会が失われることになります。

このようなワークライフバランスの崩れは、長期的には仕事の質や生活の質にも影響を与えるリスクがあります。

「質の良い仕事」をするためにも、バランスの取れた生活を心がけたいですよね。

給与と待遇格差

近年、歯科衛生士の給与は「大きな待遇格差」が生じていると私は考えます。

理由としては、スタッフ不足だけでなく患者数増加など、人員確保よる歯科衛生士の争奪が挙げられます。

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都心の大手クリニックでは高給与が期待できる一方、地方の小規模なクリニックでは低めの給与が一般的となっていますよね。

交通費に上限を設けていたり、福利厚生の欄が空白になっていたり、昇給の実績が無かったり・・・

この待遇格差こそ、退職と転職を考える大きな要因となっています。

デメリットを避けて再就職する対策とは？

理想の求人を見つけても、いきなり面接の日時を決めない事です。

ネット掲載の求人であれば、必ず「この医院にお問合せ」みたいな連絡フォームがあるので、気になるを全て質問することが大切！

質問するコツは、

×「残業手当は支給されますか？」

〇「残業手当の有無と有の場合は条件と支給額を教えてください」

ハローワークなら、求人票を印刷してカウンターの相談窓口で聞いて欲しい事を確認してもらえます。

もちろん、この時点では個人情報を知らせる必要は無いので「35歳・女性・●●市在住」程度で大丈夫です。

質問した返事を確認して、納得すれば面接をお願いしましょう。

ですが、意味が分からない曖昧な返事が届いた時は、必ず折り返して再度質問することが大事です。

とにかく、いきなり電話をして面接の日時を決めるのは止めた方が良いと思います。

なんて聞けないですよね！

完璧な対策ではないのですが、「稼働しているチェアの数」「歯科衛生士（常勤・非常勤）の人数と平均年齢」を事前の質問に入れてみてはと思います。

医院の規模や大きさにもよりますが、常勤よりも非常勤の方が多いと「この医院は正社員が定着していないのかな？」って思います。

また、あなたよりも平均年齢が10歳下の時はギャップを感じて長続きできない可能性もあります。

平均年齢が25歳前後で、あなたが年長になるかもと感じたら避けた方が良いかもしれませんよ！

いきなりリーダーに任命されり、若手育成や指導係を任される事もありますので！！

単純に、「チェアの台数＝忙しさ」と私は思っています。

チェア2台なら、ドクターは1名、歯科衛生士は2人で十分かな？

逆に、チェア5台もあるのに歯科衛生士が2名しかいない医院は、患者の受け入れ数を減らしていると考えます。

スタッフを負担を減らすための募集なのか、患者の受け入れ人数を増やすための募集なのか？

とても重要ですよね！

チェア4台に対して、既に歯科衛生士（常勤）3名いるなら、私は「Go」だと思います。

とにかく、希望の求人を見つけたら「その医院の情報収集」が大切です。

いかがでしたか？

少しはお役に立てる記事になっていましたか？

この記事を読んだ方が一人でも「相思相愛」な医院に再就職できればと願います。